भारत में women home-based workers के अधिकार: wage, safety और social security
घर से होने वाले invisible work को पहचानें, असली wage और costs गिनें, documents और health सुरक्षित रखें और e-Shram तथा social-security routes पूछें, बिना हर worker का legal status एक जैसा मानने के।
इस मार्गदर्शिका में
घर में किया काम भी काम है
महिला सिलाई, बीड़ी या food packing, crafts, assembly, online sale या कई contractors के piece-rate orders घर से कर सकती है। जगह बदलने से labour, cost या power relationship खत्म नहीं होता।
Production chain लिखें
कौन material देता, rate तय करता, quality check करता, goods उठाता, design own करता, payment करता और order रोक सकता है—यह लिखें। Family member worker के साथ gatekeeper भी हो सकता है।
Unpaid preparation और care गिनें
Supply लाना, सफाई, बिजली, phone data, childcare, cooking और collection का इंतजार real return घटाते हैं। Care को free capacity न मानें।
Piece-rate wage loss छिपा सकता है
Per-piece amount fair लगे, फिर material, rejected pieces, transport, equipment, electricity और unpaid hours घटाएं। Contractor या partner retaliation कर सकता हो तो record private रखें।
घर हमेशा safe नहीं होता
Chemical, dust, needle, heat, repetitive strain, unsafe machine, harassment और violence घर या workshop में हो सकते हैं। ऐसा बदलाव पूछें जो risk घटाए और दूसरी woman पर न डाले।
Family income पर कब्जा न करने दें
Wage, phone, bank credential या work order लेना या बिना pay काम कराना economic abuse हो सकता है। Controller से बात से पहले safer account और support plan बनाएं।
असली wage calculate और document करें
छोटा record दिखाता है कि job कितना pay करती है, terms किसके control में हैं और क्या review चाहिए। इसे ऐसी जगह रखें जिसे buyer, partner या family member delete या बदल न सके।
हर order track करें
Date, product, pieces, promised rate, material, deadline, rejected pieces, payment, deductions, collection और instruction देने वाले व्यक्ति का नाम लिखें।
सभी costs जोड़ें
Electricity, fuel, phone data, tools, repair, transport, rent, packaging, loan और waiting time दर्ज करें। Headline rate take-home income नहीं है।
Written terms मांगें
Messages, purchase orders, invoices, receipts और payment entries रखें। Quality कैसे मापेंगे, rejection कैसे challenge होगी और final amount कब due है पूछें।
Identity और account access न सौंपें
Intermediary काम में मदद के नाम पर अकेला identity document, bank PIN, OTP, phone या recovery email न रखे। Safe हो तो private account इस्तेमाल करें।
Disputed signature से पहले advice लें
Loan, exclusive contract, blank delivery note या settlement future work को प्रभावित कर सकता है। Legal aid या worker organisation से अपनी भाषा में समझाएं।
| Order या task | Hours और total costs | Payment या review की term |
|---|---|---|
| Material और preparation | ||
| Piece-rate production | ||
| Collection, rejection और deductions | ||
| Net pay और अगला order |
e-Shram और social-security के सवाल
e-Shram unorganised sector के home-based, self-employed और wage workers की registration information देता है। Registration scheme तक पहुँच में मदद कर सकती है, लेकिन benefit की guarantee या हर labour claim का समाधान नहीं है।
देखें e-Shram registration fit है या नहीं
Official guidance में home-based worker unorganised worker में शामिल हो सकता है, age और existing coverage जैसी conditions के साथ। Current portal इस्तेमाल करें और registration number रखें।
Registration card क्या करता है पूछें
e-Shram database और welfare-scheme access route है; यह अपने आप wage set, employer identify या payment approve नहीं करता। हर scheme की eligibility और process department से पूछें।
Current labour framework जाँचें
Code on Wages, Code on Social Security, Occupational Safety Code और commencement rules worker, contractor या self-employed व्यक्ति पर अलग तरह से लागू हो सकते हैं। Coverage के लिए current fact-specific advice लें।
Benefits information सीधे लें
Insurance, pension, maternity, injury, food, housing या work schemes के बारे में local-language, accessible और non-digital जानकारी मांगें। Relative को record देखने वाला अकेला व्यक्ति न बनाएं।
Blocked registration या claim में legal aid लें
State या district legal-services authority और NALSA office, missing document, grievance route और safer next step पहचानने में मदद कर सकते हैं। Acknowledgement मांगें।
घर पर health, safety और care
जब घर kitchen, classroom, care space और bedroom भी हो, workplace protection लेना कठिन हो सकता है। Practical plan exposure घटाए और care burden साझा करे।
Worker को blame करने से पहले hazard पहचानें
Dust, glue, dye, heat, lifting, repetitive motion, sharp tools, poor light और unsafe wiring के लिए process, equipment या schedule बदलें। Deadline के लिए illness risk न हो।
बच्चों को hazardous material से दूर रखें
Tools और chemicals सुरक्षित रखें और buyer या authority से disposal तथा protective equipment पूछें। Girl को production या dangerous rescue की जिम्मेदारी न दें।
Rest, menstruation, pregnancy और illness plan करें
Health और care needs के अनुसार काम adjust हो सकता है। Symptoms में qualified medical advice लें और contractor या institution से safe accommodation पूछें; यह guide diagnosis नहीं है।
Harassment और violence पहचानें
Unwanted visit, sexual comment, threat, withheld payment, stalking या forced work home-based work का normal हिस्सा नहीं है। Buyer या family से बात से पहले safety plan बनाएं।
तत्काल support लें
Serious injury, weapon, confinement या imminent violence में staffed जगह जाएं और सुरक्षित होने पर 112 call करें। Women Helpline 181 आगे support से जोड़ सकती है; safe contact जाँचें।
Collective power और family change
Worker organisation, self-help group या cooperative rates compare, equipment share और negotiation में मदद कर सकता है, बिना एक woman का address या account उजागर किए। Collective action voluntary और safe हो।
Rates और terms safely share करें
Orders, rejection rules, payment delay, hazards और buyer contacts compare करें, लेकिन worker का phone, caste, address या family detail publish न करें।
Tools और transport pool करें
Cooperative या SHG equipment और collection cost घटा सकता है। Join करने से पहले ownership, maintenance, money control और exit terms लिखें।
Care को plan में visible करें
Cooking, childcare, water, cleaning और bookkeeping rotate करें। Programme transport, childcare और training fund करे; women के पास ‘extra time’ मानकर न चले।
Buyer और institution से जवाब मांगें
Rate, payment, safety और complaint channel लिखित में मांगें। Multiple workers की collective query retaliation risk घटा सकती है।
काम बदलना भी choice है
Woman order रोकना, contractor बदलना, cooperative join करना या rest लेना चुन सकती है। Financial transition plan बनाएं; choice को family permission पर निर्भर न करें।
लोग क्या पूछते हैं
क्या हर home-based worker employee होती है?
Status facts, control, contract और current labour law पर depend करता है। Location अकेले employee या self-employed result नहीं देती; legal aid या worker organisation से assessment लें।
क्या e-Shram से benefit पक्का मिलता है?
नहीं। Registration welfare schemes तक route दे सकती है, पर हर scheme की eligibility, contribution और implementation अलग है। Current official department से पूछें।
Family मेरी कमाई ले तो?
Private record और safer account plan करें। Wages लेना, bank access रोकना या forced unpaid work economic abuse हो सकता है; 181, legal aid या 112 से safety के अनुसार support लें।
Contractor payment refuse करे तो?
Order, rate, delivery, rejection और payment evidence रखें और worker organisation या legal-services authority से current wage/claim route पूछें। अकेले unsafe confrontation न करें।
Supporter क्या कहे?
‘घर में किया आपका काम असली काम है। हम hours, costs, safety और payment record बनाएंगे और e-Shram या legal route आपकी पसंद और safe contact के अनुसार देखेंगे।’
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स्रोत और प्रकाशन रिकॉर्ड
Draft prepared 16 September 2026; project-team editorial review pending · स्रोत जाँचे गए .
- असंगठित और home-based workers पर e-Shram guidance
- सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020
- मजदूरी संहिता, 2019
- व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य दशाएं संहिता, 2020
- सरकारी रिकॉर्ड: चार श्रम संहिताएँ 21 नवंबर 2025 से प्रभावी
- भारत का संविधान (आधिकारिक 2024 संस्करण)
- देखभाल और सहायता का अंतरराष्ट्रीय दिवस: unpaid care work
- भारतीय न्याय संहिता, 2023
- घरेलू हिंसा से महिला संरक्षण अधिनियम, 2005
- विधिक सेवा प्राधिकरण अधिनियम, 1987
- निःशुल्क विधिक सेवाएँ और राष्ट्रीय कानूनी सहायता हेल्पलाइन 15100
- आपात प्रतिक्रिया सहायता प्रणाली 112
- महिला हेल्पलाइन 181
- न्यायमूर्ति के. एस. पुट्टस्वामी (सेवानिवृत्त) बनाम भारत संघ, सर्वोच्च न्यायालय निर्णय (24 अगस्त 2017)