कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न और बदले की कार्रवाई
अनचाहा यौन व्यवहार, दबाव वाली माँग, यौन टिप्पणी, शत्रुतापूर्ण माहौल और बदला औपचारिक, अनौपचारिक, सरकारी, निजी, घरेलू या दूरस्थ काम में हो सकते हैं।
इस मार्गदर्शिका में
यह किस तरह दिखाई दे सकता है
सत्ता प्रबंधक, ग्राहक, सहकर्मी, ठेकेदार, शिक्षक, निर्वाचित व्यक्ति या शिफ्ट और सिफारिश नियंत्रित करने वाले के पास हो सकती है।
- यौन संदेश, टिप्पणी, छूना, घूरना, अश्लील सामग्री या डेट और यौन कृपा की माँग।
- काम, पदोन्नति, शिफ्ट, वेतन या सिफारिश को मानने से जोड़ना।
- ना या शिकायत के बाद अलग करना, खराब रेटिंग, तबादला, धमकी या अफवाह।
यह हानिकारक क्यों है
- उत्पीड़न आय, स्वास्थ्य, पेशेवर प्रतिष्ठा और काम की समान पहुँच छीन सकता है।
- पहचान खोलने, देरी या शिकायतकर्ता को सजा देने वाली व्यवस्था दूसरा नुकसान बनती है।
कार्यस्थल के कर्तव्य और शिकायत रास्ते
2013 का कार्यस्थल यौन उत्पीड़न अधिनियम रोकथाम और निवारण के कर्तव्य तथा अपने दायरे में आंतरिक और ज़िला स्थानीय समितियाँ देता है।
कुछ कृत्य आपराधिक कानून में भी आ सकते हैं। SHe-Box आधिकारिक ऑनलाइन शिकायत रास्ता है।
समय-सीमा, कार्यस्थल का दायरा, समिति का अधिकार और प्रक्रिया महत्वपूर्ण हैं। पोर्टल से अंतरिम सुरक्षा, निष्कर्ष या राहत की गारंटी नहीं।
अधिक सुरक्षित अगले कदम
केवल वही विकल्प चुनें जो परिस्थिति के अनुकूल हो। सुरक्षा, समय, धन, दिव्यांगता, पारिवारिक नियंत्रण और डिवाइस की निगरानी से उपलब्ध विकल्प बदल सकते हैं।
तत्काल काम की सुरक्षा देखें
असुरक्षित व्यक्ति की कीमत महिला पर डाले बिना सुरक्षित शिफ्ट, जगह, रिपोर्टिंग लाइन, साथ या दूरस्थ व्यवस्था सोचें।
सुरक्षित हो तो ढर्रा लिखें
तारीख, शब्द, गवाह, संदेश और काम पर असर वैध व सुरक्षित तरीके से नियोक्ता के बाहर रखें।
रास्ते तुलना करें
समिति नीति और सदस्य पूछें, स्थानीय समिति या SHe-Box देखें और चुनने से पहले सलाह लें।
किसी का साथ कैसे दें
उसके काम और फैसले बचाते हुए व्यावहारिक साथ दें।
क्या मदद कर सकता है
- पूछें कि गवाह, नोट लिखने वाला या साथ चाहिए।
- बदला पहचानने और सामान्य काम रिकॉर्ड बचाने में मदद करें।
किन बातों से बचें
- सहमति बिना अनौपचारिक सामना न करें।
- सबूत अधूरा होने भर से शिकायत को झूठा न कहें।
आप ये शब्द कह सकते हैं
“तुम्हें यौन दबाव के बिना काम का अधिकार है।”
“कौन-सा रास्ता नौकरी और सुरक्षा के लिए कम जोखिम वाला लगता है?”
परिवारों और संस्थाओं को क्या करना चाहिए
कार्यस्थल
नियोक्ता
- कानून-अनुरूप, प्रशिक्षित और स्वतंत्र शिकायत व्यवस्था रखें।
- बदला, हित-संघर्ष, पहचान खुलना और जबरन समझौता रोकें।
सरकार और सार्वजनिक संस्थाएँ
ज़िला और सरकारी प्राधिकरण
- स्थानीय समितियाँ कार्यशील और खोजने योग्य रखें।
- पहचान बचाते हुए संपर्क, प्रक्रिया और आँकड़े प्रकाशित करें।
मदद और व्यावहारिक सहायता पाएँ
SHe-Box खोलें
कार्यस्थल यौन उत्पीड़न के लिए आधिकारिक ऑनलाइन शिकायत रास्ता।
शिकायत में जानकारी प्राधिकरण से साझा होगी; अपलोड से पहले उपकरण और बदले का जोखिम देखें।
कानूनी सहायता हेल्पलाइन 15100 पर कॉल करें
महिलाएँ और बच्चे निःशुल्क विधिक सेवाओं के पात्र समूहों में शामिल हैं।
पात्रता से किसी खास वकील, राहत या नतीजे की गारंटी नहीं होती।
112 पर कॉल करें
तत्काल खतरे या पुलिस, अग्निशमन या चिकित्सा के आपात समन्वय के लिए।
पूरे भारत की आपात सेवा
कॉल या ऐप अनुरोध में आपका नंबर, आवाज़ और स्थान उत्तरदाताओं के साथ साझा हो सकता है।
स्रोत और प्रकाशन रिकॉर्ड
- प्रकाशन समीक्षा
- परियोजना टीम द्वारा समीक्षा और स्वीकृति
- स्रोत जाँचे गए
- क्षेत्राधिकार
- भारत
- समीक्षा रिकॉर्ड
- परियोजना टीम द्वारा समीक्षा और स्वीकृति दी गई। संबंधित सामग्री के साथ आधिकारिक कानून और सेवा स्रोत सूचीबद्ध हैं।