काम या कॉलेज में मेरा यौन उत्पीड़न हो रहा है
यौन टिप्पणी, माँग, स्पर्श, संदेश, तस्वीर फैलाना या इनकार के बाद दंड पर कार्यस्थल या संस्था को कार्रवाई करनी पड़ सकती है और कुछ व्यवहार अपराध भी हो सकते हैं। सुरक्षा माँगने के लिए जबरन सुलह स्वीकार करना ज़रूरी नहीं।
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इस परिस्थिति में क्या शामिल हो सकता है
- यौन उत्पीड़न शारीरिक, मौखिक, दृश्य या डिजिटल हो सकता है—छूना, यौन मज़ाक, शरीर पर टिप्पणी, लगातार मिलने की माँग, अश्लील सामग्री, यौन तस्वीर दिखाना या माँगना, मानने पर लाभ और इनकार पर नुकसान की धमकी, या यौन रूप से शत्रुतापूर्ण वातावरण।
- व्यक्ति प्रबंधक, शिक्षक, सहकर्मी, ग्राहक, ठेकेदार, छात्र या काम-पढ़ाई के माध्यम से जुड़ा कोई भी हो सकता है। अंक, उपस्थिति, संदर्भ, पाली या वेतन पर शक्ति दिखने वाली सहमति को दबावपूर्ण बना सकती है।
- एक गंभीर घटना भी कार्रवाई माँग सकती है; सहायता के लिए बार-बार होना आवश्यक नहीं।
इसका क्या अर्थ हो सकता है
कानून में कार्यस्थल में रोज़गार के दौरान देखी जगह और नियोक्ता का परिवहन शामिल हो सकता है। इसमें आंतरिक समिति और कुछ परिस्थितियों के लिए ज़िला स्थानीय समिति की व्यवस्था है।
छात्र या गैर-कर्मचारी को हर मामले में आंतरिक समिति लागू मानने के बजाय छात्र शिकायत, सुरक्षा या अनुशासन मार्ग देखना पड़ सकता है। अपराध की सम्भावना में पुलिस अलग विकल्प है।
कार्यस्थल शिकायत की सामान्य सीमा घटना या आखिरी घटना से तीन महीने है; दर्ज कारण से तीन महीने और बढ़ सकती है। जल्दी सलाह लें, पर देर होने से हर रास्ता बंद मानकर न रुकें।
यदि सुरक्षा तुरंत जरूरी हो सकती है
- व्यक्ति के छूने, रोकने, धमकाने या पीछा करने का डर हो तो कर्मचारियों वाली जगह जाएँ, भरोसेमंद व्यक्ति या सुरक्षा को बुलाएँ और तुरंत खतरे में 112 से संपर्क करें।
- लिखित रूप से संपर्क रोकने, पर्यवेक्षक या परीक्षक बदलने, सुरक्षित यात्रा, समय सुरक्षा, छुट्टी या दूसरे अनुपातिक अंतरिम उपाय माँगें। प्रति संस्थागत खाते से बाहर रखें।
- व्यक्ति के साथ निजी ‘समाधान’ बैठक में न जाएँ। कौन होगा, बैठक औपचारिक है या नहीं, गोपनीयता क्या है और साथी आ सकता है या नहीं—पहले पूछें।
संभावित अगले कदम
घटना और शक्ति का संदर्भ दर्ज करें
संदेश रखें और तारीख, जगह, गवाह, काम या पाठ्यक्रम से संबंध, पहले की आपत्ति, अंक या पाली में बदलाव और दी गई सूचना लिखें। केवल वह सामग्री रखें जिसकी प्रति आपके पास वैध रूप से हो।
सही शिकायत निकाय खोजें
कानून से आच्छादित कार्यस्थल पर आंतरिक समिति की जानकारी माँगें। दस से कम कामगार या नियोक्ता के विरुद्ध शिकायत में ज़िला स्थानीय समिति लागू हो सकती है। छात्र संस्थागत शिकायत व सुरक्षा प्रक्रिया देखें।
ज़रूरी सुरक्षा साफ लिखें
अंतरिम उपाय और प्रतिशोध से सुरक्षा माँगें। अपराध हो सकता है तो पुलिस विकल्प पूछें; शी-बॉक्स आधिकारिक ऑनलाइन कार्यस्थल शिकायत माध्यम है।
जोखिम पर विचार करेंकानून के अंतर्गत सुलह केवल पीड़ित महिला के अनुरोध पर हो सकती है और धन समझौता उसका आधार नहीं हो सकता।
मदद लेने या शिकायत के बाद क्या हो सकता है
- समिति अधिकार और समय सीमा देख सकती है, लिखित शिकायत में मदद कर सकती है, अंतरिम उपाय पर विचार और दोनों पक्षों को उत्तर का अवसर देकर जाँच कर सकती है।
- नियोक्ता या संस्था निष्कर्ष पर कानून और सेवा या अनुशासन नियम से कार्रवाई कर सकती है। आंतरिक और आपराधिक प्रक्रिया व मानक अलग हैं।
- गोपनीयता नियम शिकायत और जाँच की जानकारी प्रकाशित करने को सीमित करते हैं; संस्था इस बहाने प्रक्रिया की मौजूदगी नहीं छिपा सकती।
महत्वपूर्ण सीमाएँ और सावधानियाँ
- कानून की परिभाषित पहुँच, प्रक्रिया और समय सीमा है; कॉलेज छात्र का रास्ता कर्मचारी से अलग हो सकता है। संस्था-विशेष जानकारी लें।
- शिकायत होते ही प्रतिकूल निष्कर्ष तय नहीं होता, पर शिकायत सिद्ध न हो पाना अपने-आप उसे झूठा या दुर्भावनापूर्ण नहीं बनाता।
- सलाह से पहले गोपनीय जाँच सामग्री या पहचान सार्वजनिक न करें; मूल प्रति निजी रूप से रखें।
साथ देने वाला व्यक्ति ये शब्द कह सकता है
जब सहकर्मी या छात्र उत्पीड़न बताए
“यह हुआ, इसका मुझे दुख है। काम, पढ़ाई या जवाब देने से तुमने इसे नहीं बुलाया। अभी किस संपर्क या बदले की चिंता है? मैं रिकॉर्ड रखने, सही समिति खोजने, बैठक में साथ आने और अंतरिम सुरक्षा माँगने में मदद कर सकती हूँ। मैं सामना या चर्चा नहीं फैलाऊँगी।”
संस्थाओं को क्या करना चाहिए
रोकथाम, शिकायत और वैध जाँच
- ज़रूरी समिति सही ढंग से बनाएँ और प्रशिक्षित करें, सुलभ संपर्क दें और लिखित शिकायत व अंतरिम उपाय में सहायता करें।
- प्रतिशोध रोकें और शिकायतकर्ता पर सुलह या धन-आधारित समझौता न थोपें।
शिक्षा की पहुँच बनाए रखें
- छात्र और कामगार के लिए ज्ञात स्वतंत्र मार्ग, रिकॉर्ड सुरक्षा, उपस्थिति व आकलन में प्रतिशोध से रक्षा, और 18 से कम उम्र पर बाल सुरक्षा समन्वय रखें।
आपराधिक सूचना का रास्ता खुला रखें
- संज्ञेय अपराध की सूचना लेने से पहले आंतरिक जाँच पूरी होने की शर्त न रखें।
संबंधित मुद्दों की मार्गदर्शिकाएँ
स्रोत और प्रकाशन रिकॉर्ड
परियोजना टीम द्वारा समीक्षा और स्वीकृति · स्रोत जाँचे गए . परियोजना टीम द्वारा समीक्षा और स्वीकृति दी गई। आधिकारिक मूल स्रोत साथ सूचीबद्ध हैं; उपलब्ध रास्ता तथ्यों, स्थान और सेवा की भूमिका पर निर्भर करता है।
- कार्यस्थल पर महिलाओं का लैंगिक उत्पीड़न अधिनियम, 2013
- SHe-Box कार्यस्थल यौन उत्पीड़न शिकायत पोर्टल
- भारतीय न्याय संहिता, 2023
- भारतीय नागरिक सुरक्षा संहिता, 2023
- लैंगिक अपराधों से बालकों का संरक्षण अधिनियम, 2012
- आपात प्रतिक्रिया सहायता प्रणाली 112
- निःशुल्क विधिक सेवाएँ और राष्ट्रीय कानूनी सहायता हेल्पलाइन 15100